اصول راهنما

احترام یک اصل بنیادی است. ما انسانها همانگونه که از نظر چهره با یکدیگر متفاوت هستیم، از لحاظ جنس، عقاید مذهبی، روش کار، نسلی که به آن تعلق داریم، انتظارات و خیلی موارد دیگر با یکدیگر تفاوت داریم. احترام و درک متقابل در افزایش بازدهی، دانش، تجربه و ابتکار در یک سازمان نقش بسیار مهمی را ایفا می­کند. احترام باعث تسهیل در روند تعامل ایده ها شده و استرس، تضاد و مشکلات را کاهش می­دهد. ما به اهمیت احترام به حامیان، سازمان­های همکار و همکارانمان واقف بوده و معتقدیم که همگی شایسته آن می­باشند.

پاسخگویی باعث می­شود کار توام با تامل انجام شده و اعضای یک گروه کاری در محافظت از منابعی که در اختیار دارند محتاطانه عمل کنند. پاسخگویی در مقابل تصمیمات، عملکرد، و انجام فعالیت ها باعث قوی تر شدن افراد شده و به گروه کمک می­کند تا به کارشان با دیده ارزش نگریسته، احساس کنند که کار متعلق به خودشان  و است و تمرکزشان به آن معطوف باشد. پاسخگویی باعث ایجاد و حفظ اعتماد و همدلی که جزئی اساسی در هر رابطه ی موفق است می­شود.

توسعه پایدار به معنای انجام کاری بنیادی بوده و نیازمند تحمل محنت کار نه برای مدتی کوتاه بلکه برای دهه ها و نسلها می­باشد. اصولا توسعه پایدار نه به نشانه­ های یک مشکل بلکه به عوامل ریشه­ای آن پرداخته و برنامه­ایست که به ما اجازه می­دهد به دور از فرض­های خود بصورت نظام­ مند و یکپارچه برای حل آن اقدام کنیم. توسعه پایدار به عنوان مؤثرترین راه برای سازماندهی راه حلها بوده تا در نهایت به توسعه ه­ای بیانجامد که از لحاظ اجتماعی، اقتصادی، و محیط زیستی سالم بوده و بهبود واقعی را در کیفیت زندگی به ارمغان آورد.

ترویج برابری جنسیتی و عدالت برای افراد جامعه بدون در نظر گرفتن جنس آنها مخصوصا در جوامعی که یک جنس خاص از لحاظ سیاسی و اجتماعی در انزوا قرار گرفته است کمک می­کند افراد آن جامعه نگرش خودشان را نسبت به جنسیت مورد سوال قرار داده و آنچه را که بطور سنتی درست فرض کرده اند بازبینی کنند. توانمند سازی افراد از هر دو جنس و مشارکت آنها در عرصه های مختلف از نگرانی­های تحقق حقوق بشر و توسعه بوده است و برنامه­ هایی که توانمند سازی جنسیتی را در نظر بگیرند می­توانند باعث بهبود وضعیت جوامع، کسب و کارها و در نهایت ملت­ها شوند.